un projet de Décret prévoit un délai de 15 jours pour reprendre le travail.
La loi du 21 décembre 2022 « portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi » prévoit qu’un salarié peut être considéré comme démissionnaire s’il a volontairement abandonné son poste et qu’il n’a pas repris le travail dans un certain délai (qui doit être fixé par Décret) malgré une mise en demeure de l’employeur par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge.
Un projet de décret prévoit que le délai fixé par l’employeur serait d’au minimum 15 jours calendaires.