{"id":250,"date":"2025-04-23T09:40:41","date_gmt":"2025-04-23T07:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alba-avocats-montauban.fr\/?p=250"},"modified":"2025-09-23T09:40:54","modified_gmt":"2025-09-23T07:40:54","slug":"harcelement-et-nullite-du-licenciement-pas-automatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alba-avocats-montauban.fr\/?p=250","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement et nullit\u00e9 du licenciement : pas automatique"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour rappel, le code du travail pr\u00e9voit : \u00ab Aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment pour avoir subi ou refus\u00e9 de subir des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral ou les avoir relat\u00e9s (c. trav. art. L. 1152-1). Si un salari\u00e9 est licenci\u00e9 pour avoir subi ou refus\u00e9 de subir des faits de harc\u00e8lement moral, ce licenciement est nul (c. trav. art. L. 1152-3).<br>Pour autant, une affaire r\u00e9cente montre que le licenciement d\u2019un salari\u00e9 harcel\u00e9 n\u2019est pas forc\u00e9ment nul. Dans cette affaire, une salari\u00e9e responsable de projet dans une banque a fait l\u2019objet d\u2019un licenciement pour motif disciplinaire. Elle conteste son licenciement au motif qu\u2019elle \u00e9tait harcel\u00e9e, ce qui rend selon elle son licenciement nul. La Cour d\u2019Appel suit son raisonnement : les juges observent que la salari\u00e9e \u00e9tait effectivement victime de harc\u00e8lement et d\u00e9clarent donc le licenciement nul. La Cour de Cassation casse la d\u00e9cision car la salari\u00e9e n\u2019a pas \u00e9tabli que son licenciement \u00e9tait d\u00fb \u00e0 cette situation de harc\u00e8lement. En effet, un licenciement n\u2019est nul que si le salari\u00e9 prouve avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour avoir subi ou refus\u00e9 de subir ce harc\u00e8lement moral. La salari\u00e9e, en l\u2019esp\u00e8ce, n\u2019a pas apport\u00e9 la preuve de ce lien de causalit\u00e9. D\u00e8s lors, les juges auraient d\u00fb analyser le licenciement disciplinaire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soit le motif disciplinaire est r\u00e9el et s\u00e9rieux : le licenciement est valid\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Soit le motif disciplinaire n\u2019est pas r\u00e9el et s\u00e9rieux : le licenciement est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/li>\n\n\n\n<li>Soit le motif disciplinaire n\u2019est qu\u2019un pr\u00e9texte pour se s\u00e9parer d\u2019un salari\u00e9 qui d\u00e9nonce des faits de harc\u00e8lement : le licenciement est nul, \u00e0 condition toutefois que le salari\u00e9 parvienne \u00e0 apporter la preuve du lien de causalit\u00e9, ce que la salari\u00e9e n\u2019a pas fait dans cette affaire.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour rappel, le code du travail pr\u00e9voit : \u00ab Aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment pour avoir subi ou refus\u00e9 de subir des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral ou les avoir relat\u00e9s (c. trav. art. 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