{"id":85,"date":"2025-08-25T16:29:56","date_gmt":"2025-08-25T14:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alba-avocats-montauban.fr\/?page_id=85"},"modified":"2026-04-02T17:20:17","modified_gmt":"2026-04-02T15:20:17","slug":"actualites","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alba-avocats-montauban.fr\/?page_id=85","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
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Actualit\u00e9s<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Droit des soci\u00e9t\u00e9s - Droit commercial -Droit du travail - Droit des assurances - Droit de la construction\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tRupture conventionnelle suivie d’un licenciement pour faute grave\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t23 septembre 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La question se posait : Quand une rupture conventionnelle a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e puis homologu\u00e9e par l’administration, l’Employeur peut-il proc\u00e9der \u00e0 un licenciement ? Certains salari\u00e9s,<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tHarc\u00e8lement et nullit\u00e9 du licenciement : pas automatique\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t23 avril 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour rappel, le code du travail pr\u00e9voit : \u00ab Aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte,<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tObligation de d\u00e9compte du temps de travail\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t23 avril 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lorsque des salari\u00e9s, appartenant \u00e0 un m\u00eame service, travaillent selon des horaires diff\u00e9rents, l\u2019Employeur est tenu de proc\u00e9der \u00e0 un d\u00e9compte individuel du temps de<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tV\u00e9hicule accident\u00e9 : le salari\u00e9 doit-il payer les r\u00e9parations ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t23 janvier 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La question se pose fr\u00e9quemment : un salari\u00e9 endommage un v\u00e9hicule de soci\u00e9t\u00e9, dans le cadre de son activit\u00e9. L\u2019Employeur peut-il obtenir r\u00e9paration ?D\u2019un point<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tIndemnit\u00e9 de repas sur le lieu de travail : vers un assouplissement\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t23 janvier 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nombreux sont les employeurs qui souhaitent verser \u00e0 leurs salari\u00e9s s\u00e9dentaires des indemnit\u00e9s de repas exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales.Cependant, on leur d\u00e9conseille souvent ce type<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tAvis d\u2019inaptitude suivi d\u2019un nouvel arr\u00eat maladie : maintien de salaire ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t23 janvier 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Cour de Cassation s\u2019est r\u00e9cemment positionn\u00e9e sur une situation fr\u00e9quente : un salari\u00e9 est reconnu inapte par le M\u00e9decin du travail puis pr\u00e9sente d\u00e8s<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPrimes vers\u00e9es par erreur : l\u2019impossible retour en arri\u00e8re ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t23 d\u00e9cembre 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jusqu\u2019en 2023, la jurisprudence \u00e9tait claire : l\u2019attribution de primes par erreur, m\u00eame r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, n\u2019\u00e9tait pas cr\u00e9atrice de droit et l\u2019Employeur pouvait donc mettre fin<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tAvantage en nature et travail dissimul\u00e9 : un risque tr\u00e8s important\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t23 d\u00e9cembre 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un arr\u00eat de la Cour de Cassation du 4 D\u00e9cembre 2024 doit inciter les employeurs \u00e0 la plus grande prudence. En effet, en l\u2019esp\u00e8ce, un<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLicenciement d\u2019une salari\u00e9e enceinte : quelle indemnisation ?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t23 novembre 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\tAucun commentaire\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un Employeur qui licencie une salari\u00e9e enceinte pendant son cong\u00e9 maternit\u00e9 ou pendant les 10 semaines suivant l’expiration de cette p\u00e9riode encourt la nullit\u00e9 du<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLire la suite \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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